Équipier de Première Intervention (EPI) : Formation 2026

L’équipier de première intervention (EPI) est un salarié formé et désigné par l’employeur pour intervenir en première ligne lors d’un début d’incendie : donner l’alarme, utiliser les extincteurs et RIA, guider l’évacuation et accueillir les secours. Sa présence en nombre suffisant est imposée par l’article R4227-28 du Code du travail.

Qu’est-ce qu’un EPI ?

Un Équipier de Première Intervention est un salarié volontaire désigné par l’employeur et formé pour intervenir en cas de début d’incendie ou d’incident dans son secteur de travail.

Son rôle se distingue de :

Pompiers : intervenants externes professionnels
ESI (Équipier Seconde Intervention) : équipiers plus formés pour interventions plus poussées
Sauveteur Secouriste du Travail (Sauveteur Secouriste du Travail) : axé sur les premiers secours aux personnes

Les missions de l’EPI

Détecter et alerter

Identifier un départ d’incendie
Déclencher l’alarme incendie
Prévenir les pompiers (18 ou 112)
Alerter la direction et la cellule de crise

Évacuer

Faire évacuer son secteur calmement
Vérifier l’évacuation complète (toilettes, vestiaires, bureaux)
Guider les personnes vers les issues
Aider les personnes à mobilité réduite
Diriger vers le lieu de rassemblement

Intervenir sur début d’incendie

Utiliser les extincteurs appropriés
Mettre en œuvre les robinet d’incendie armé (si formé)
Couper les énergies (gaz, électricité)
Fermer portes et fenêtres pour limiter propagation

Accueillir les secours

Guider les pompiers à leur arrivée
Communiquer les informations utiles (foyer, victimes, risques)
Faciliter leur intervention

Quand abandonner

Si le feu prend de l’ampleur incontrôlable
Si les fumées deviennent trop denses
Si la sécurité personnelle est menacée
→ Évacuer et attendre les pompiers

L’effectif d’EPI recommandé

Recommandation INRS

1 EPI pour 10 à 20 salariés présents simultanément.

Adaptation selon le risque

Couverture géographique

Au moins 1 EPI par zone distincte
Au moins 1 EPI par étage
Tous les EPI ne doivent pas être au même endroit

Astreinte

Si activité de nuit ou week-end : prévoir une organisation d’astreinte ou un effectif EPI suffisant en permanence.

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La formation EPI

Formation initiale

Durée : 3 à 7 heures selon l’organisme et le niveau visé.

Contenu théorique :

Phénomène d’incendie (combustion, classes de feux)
Causes et conséquences d’un incendie
Comportement des matériaux et des fumées
Réglementation et responsabilités
Organisation de la sécurité dans l’entreprise

Contenu pratique :

Reconnaissance des moyens d’extinction
Manipulation des extincteurs (sur bac à feu réel)
Mise en œuvre de robinet d’incendie armé (si applicable)
Procédure d’alerte
Procédure d’évacuation
Exercices pratiques

Sanction : attestation de formation à conserver.

Recyclage périodique

Fréquence recommandée : 1 fois par an minimum.

Durée : 2 à 3 heures.

Contenu :

Rappel des fondamentaux
Manipulation pratique des extincteurs
Mise à jour des procédures internes
Retour sur incidents éventuels
Évolutions réglementaires

⚠️ Un EPI non recyclé pendant plus de 2 ans perd progressivement ses réflexes. Le recyclage annuel est essentiel.

Choisir les EPI

Critères de sélection

Volontariat : non négociable
Stabilité dans l’emploi : éviter les contrats courts
Présence régulière sur le site (éviter les très grands voyageurs)
Aptitude physique suffisante
Calme en situation de stress
Sens des responsabilités et de la communication
Bonne connaissance du site et des collègues

Reconnaissance

Encourager le volontariat par :

Formation valorisante
Diplôme et badge visible
Prime ou indemnité modeste
Reconnaissance lors des réunions
Participation aux décisions sécurité

L’organisation EPI : bonnes pratiques

Identification visuelle

Brassard ou chasuble identifiant les EPI
Casier dédié avec matériel personnel (lampe, sifflet, gants)
Badge visible pour identification immédiate

Communication

Réunion EPI trimestrielle (1-2 heures)
Compte-rendu des incidents et observations
Mises à jour de procédures partagées
Préparation des exercices

Suivi

Registre des EPI à jour (nom, formation, date dernier recyclage)
Affichage de la liste des EPI dans les zones de travail
Rotation progressive pour éviter l’épuisement

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Articulation EPI / Sauveteur Secouriste du Travail

Les rôles sont complémentaires :

• Fonction | Mission principale • EPI | Premières actions sur un sinistre matériel (incendie) • Sauveteur Secouriste du Travail | Premiers secours aux personnes

Idéalement, désigner des salariés cumulant les deux fonctions, ou former chaque équipier dans les deux domaines.

L’ESI : niveau supérieur

L’Équipier de Seconde Intervention (ESI) est formé à des interventions plus poussées :

Port de l’ARI (Appareil Respiratoire Isolant)
Intervention sur feu développé
Robinet d’Incendie Armé en grand débit
Sauvetage de victimes
Coordination avec pompiers

Formation : 35 heures initiale, recyclage annuel obligatoire.

Pour sites à risque élevé : présence d’au moins 1 ESI recommandée.

Cas pratique : intervention EPI

Atelier de menuiserie 25 salariés, 3 EPI répartis.

15h32 : départ de feu sur une scie circulaire (étincelles + sciure).

Action de l’EPI le plus proche :

Détection : voit la fumée et les flammes
Alerte : déclenche l’alarme incendie, appelle le standard
Extinction tentée : prend l’extincteur eau pulvérisée 9 L à 4 m, attaque la base des flammes
Maîtrise du feu : extincteur vidé, feu maîtrisé
Sécurité : ferme le robinet d’arrivée d’air comprimé (machine), coupe l’électricité

15h36 : pompiers arrivent. L’EPI les briefe sur la situation, les guide vers la machine, vérifie qu’il n’y a pas de reprise.

Résultat : sinistre limité à 1 machine et 4 m² de sol. Pas d’arrêt d’activité.

Sans EPI formé : sinistre probablement étendu à 30-50 m², arrêt 3-5 jours.

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Combien coûte la formation EPI ?

Formation initiale (par stagiaire)

• Type de formation | À partir de (TTC) : • Formation EPI standard 3h | 80 € à 180 € • Formation EPI complète 7h | 150 € à 350 € • Formation intra-entreprise (groupe) | 800 € à 2 500 € par session

Recyclage annuel

50 € à 150 € par stagiaire.

Matériel

Brassards, chasubles, badges : 20 € à 50 € par EPI.

Coût total annuel pour une petites et moyennes entreprises (8 EPI avec recyclage) : 500 € à 1 500 €.

Erreurs classiques à éviter

EPI désignés mais non formés : aucune valeur opérationnelle
Recyclage négligé : réflexes perdus
Tous les EPI au même endroit : aucune couverture en cas d’incident
Pas de communication entre EPI : organisation déconnectée
EPI obligés (non volontaires) : démotivation, inefficacité
Pas d’exercice annuel : théorie sans pratique

Impact sur l’assurance

Un dispositif EPI structuré apporte :

Conformité au Code du travail
Démonstration de la culture sécurité
Réduction de prime dommages possible (5-10 %)
Acceptation facilitée par les assureurs
Recours facilités en cas de sinistre

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Comment organiser votre dispositif EPI

Notre démarche :

Audit gratuit : effectif actuel, formation, organisation
Recommandations chiffrées
Mise en relation avec organismes de formation
Suivi annuel

Demandez votre audit sécurité, réponse sous 72h.

Questions fréquentes

Quelle est la durée de la formation EPI ?

La formation initiale EPI dure généralement 7 heures en présentiel, comprenant théorie (comportement du feu, classes de feu, règles d’évacuation) et pratique (manipulation d’extincteurs sur feu réel, maniement du RIA). Un recyclage tous les 2 à 3 ans est recommandé par les organismes de prévention pour maintenir les réflexes.

L’EPI est-il responsable s’il se blesse en intervenant sur un incendie ?

Non, sa responsabilité personnelle n’est pas engagée s’il agit dans le cadre de sa mission désignée. L’accident serait couvert comme accident du travail. L’employeur a toutefois une obligation de moyens : fournir les équipements adaptés, former l’EPI et ne pas lui demander d’intervenir sur un incendie non maîtrisable.

Combien d’EPI former dans un atelier de 50 salariés en 2x8 ?

Au minimum 2 EPI par équipe (matin et après-midi), soit 4 au total avec possibilité de remplacement en cas d’absence. Les assureurs industriels recommandent 1 EPI pour 20 salariés sur le site, avec une répartition géographique garantissant qu’un EPI est toujours présent dans chaque zone à risque.

Un EPI peut-il éteindre seul un début d’incendie ?

Uniquement si le feu est très limité (poubelle, carton isolé) et que les conditions sont sûres (pas de fumées épaisses, issue de secours dégagée, extincteur adapté). Au-delà de quelques mètres carrés de flammes, la règle est d’alerter les secours et d’évacuer. Aucun bien ne justifie de prendre un risque vital.

La formation EPI est-elle reconnue par les assureurs ?

Oui. Les assureurs industriels valorisent la présence d’EPI formés lors de leurs visites de risque. Certains contrats prévoient que la présence d’EPI en nombre suffisant est une condition de garantie sur les sinistres de départ de feu. Les attestations de formation doivent être disponibles lors des inspections.

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